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电子游戏在线平台:公司的加班制度不断突破底线

时间:2021/1/14 12:15:38   作者:   来源:   阅读:26   评论:0
内容摘要:该公司发现其之前的匿名帖子内容充满了糟糕的“极端言论”,如:“我要死”、“放XX的骨灰”等。人力资源部认为该员工的上述言论严重违反了《员工手册》,其极端情绪可能对其他同事造成不可预知的威胁,决定与该员工解除劳动合同。公司终止后的响应还指出,与他的劳动合同,员工和他的环境继续网上发布虚假陈述,包括公司人力资源了解到他张贴...

该公司发现其之前的匿名帖子内容充满了糟糕的“极端言论”,如:“我要死”、“放XX的骨灰”等。人力资源部认为该员工的上述言论严重违反了《员工手册》,其极端情绪可能对其他同事造成不可预知的威胁,决定与该员工解除劳动合同。公司终止后的响应还指出,与他的劳动合同,员工和他的环境继续网上发布虚假陈述,包括公司人力资源了解到他张贴在一个匿名社区通过查看他的手机,和公司人力资源威胁要破坏文件。公司有一个“值日计算器”可以计算300小时的工作时间,以上都是谣言。

“我承认我的言论有点极端,但我不后悔把视频上传到网上。”12日,在接受独家采访时,王太旭向记者展示了另一位同事的一段记录,这位同事整个月都从周日、周一到周五、每周六上午10点左右到晚上10点左右打卡上班。“自从加入拼多多一年半以来,我几乎一直都是上午11点上班,晚上11点下班,每周工作6天。每月工作时间约300小时。这也是集团中许多同事的现状。如果你的工作时间不符合要求,你的主管将与你谈话。但这些将不会在‘白与黑’中明确规定,而是一个隐藏的制度,这很难证明。”

目前,王太旭已经在咨询劳动仲裁等相关事宜。“我的心情很复杂,有愤怒、无助和遗憾。令人愤怒的是,公司的加班制度不断突破底线;令人沮丧的是,加班文化带来的工资确实略高一些。每个人都必须由于自己的个人计划和生活压力。保持;遗憾的是,这个系统中还剩下成千上万个i。”王本文说对“996”等机制的谴责并不是一个孤立的例子。近年来,畸形的加班文化引发的争议频频出现:有人说“996是福”;一些人在公司的年会上公开表示:“未来实施996工作制即使工作与家庭的平衡不好,离婚也可以作为一个例子。”一些公司已经宣布,所有员工将开始“两周双休”模式。

在社交平台上,有很多年轻人一边加班一边抱怨“996”。“大型互联网公司从未明确表示他们加班,但免费班车、免费餐券和免费出租车等‘福利’是员工‘自愿’加班的逐步‘惯例’。”互联网公司员工小张介绍说。“如果你走路晚了两小时,你可以乘坐免费班车;如果你加班一小时,你可以获得第二天的免费餐券;再过一小时,你可以报销出租车车费。”因此,几乎没有人不加班。,甚至看起来我们愿意加班。”小张说,他几乎没看到小组里有人准时下班。“准时走路感觉就像翘班一样。”



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